gtZaUxPp-9A
09 Янв / 2015

Базовые ошибки при устройстве на удаленную работу. ТОП-5

Хотите устроиться на хорошую работу? Готовьтесь к собеседованию грамотно.

На что именно стоит обратить внимание в первую очередь рассказывает Александр Редькин, которому за последние пару лет пришлось выслушать и рассмотреть сотни кандидатов на вакансии в RD2.

Прочтите, чтобы избежать подобных ошибок и не испортить будущую карьеру.

 

В своей жизни я провел сотни собеседований. Порой слезы наворачиваются, когда люди совершают типичные ошибки, которые рубят их карьеру и возможности…

В чем корень зла? В чем ошибка новичков? Подчеркну, что это мой личный опыт, основанный чисто на практике. Обо всем по порядку…

1. Опоздание.
Если кандидат пришел хоть на минуту позже, независимо от причины, то он не прошел собеседование. Вы же на самолет не опаздываете :). Почему? Потому что поездка для вас важна, а собеседование и работа выходит — нет.

2. Качество видео и связи.
Если у человека плохая связь, как с ним общаться? На удаленной работе это очень важный параметр, т.к. многие задачи нужно решать оперативно, а плохое качество связи отнимает время. А время бесценно.

3. Внешность.
Даже по скайпу можно разглядеть насколько ответственный человек, готовился ли он к собеседованию. Если он сидит в трусах и майке, его максимально возможная заработная плата — 47$ в месяц, и работать он может разве что разнорабочим. Мы таких обычно не берем.

4. Ник в скайпе, почте.
qB9PlU2xn-sРаньше я на это внимание не обращал. Все изменилось, когда мы взяли на работу нескольких кандидатов: одного с ником в скайпе «Диверсант», а другого с логином в почте «Пуси».

Например, слово «пуси» имеет несколько значений, одно из которых —женский половой орган. Потом эта «Пуси» показалась нам во всей красе, а «Диверсант» и вовсе запоролся в первые минуты собеседования.

 

5. Социальные сети.
Обычно в социальных сетях кандидаты проявляют себя максимально.  Однажды взяли на работу кандидата, у которого в профиле в ВК в качестве любимых фильмов были прописаны «ужасы». Потом эти ужасы вылились на нас. Больше таких ошибок мы не допускаем.

Это лишь маленькая часть ошибок, которые совершают люди в первые 2-3 минуты. Ошибки, которые люди совершают уже во время собеседования, будут описаны позже.

Поделитесь статьей с друзьями, пусть и они не совершают базовых ошибок при трудоустройстве!

Хотите узнать еще больше секретов о трудоустройстве?

Проходите тренинг и учитесь убеждать работодателей в своей компетентности.

Записаться на тренинг

Написать комментарий