IMG_1762-01 (4)
05 Дек / 2015

Почему работодателям выгодно нанимать удалённых сотрудников?

В последние годы удалённая работа удобна не только для сотрудников, но всё больше выгоды приносит и работодателям. В связи со стремительным развитием IT-технологий, появлением планшетов, смартфонов, мобильного интернета, облачных сервисов удалённые работники трудятся уже не только дома, но и стоя в пробке в машине, попивая горячий эспрессо в кафе или сидя в теплом мягком халате в гостинице.

Такая мобильность работников приносит ощутимую прибыль для работодателя, а рабочий процесс становится максимально простым и эффективным. В своём посте один из основателей компании РД2 Игорь Полтавцев, как работодатель, делится своими соображениями на счет того, почему выгодно нанимать удаленных сотрудников.

“До сих пор многие работодатели боятся нанимать удаленных сотрудников, так как до конца не понимают выгоды такого сотрудничества. На самом деле, многих офисных работников можно было бы перевести на удаленный режим сотрудничества, тем самым улучшив качество их работы, сократив при этом рабочее время.
Давайте разберемся и посмотрим глазами работодателей, почему же им будет выгодно нанимать удаленных, а не офисных сотрудников к себе в штат:
1) Работодатель платит удаленному сотруднику не за 8 часов работы в офисе, а только за конкретный результат, таким образом экономя свои деньги и время.
2) Также работодатели существенно экономят: на аренде большого офиса, оборудовании рабочего места, электроэнергии, канцелярских товарах и др.
3) Успешные удаленные сотрудники более ответственны, так как успеха можно добиться, только если умеешь управлять своим временем и отвечать за сроки и результаты своей работы. Работодателям это на руку.
4) Мотивация к работе у удаленного сотрудника выше. Ему не выгодно растягивать сроки, так как, если он сделает свою работу вовремя и хорошо, сможет взять еще один проект и заработать больше. А для любого работодателя время — деньги.
5) Можно нанимать сотрудников не только из своего города, но со всего мира, а это значит богатый выбор высокопрофессиональных специалистов. Кроме того, почему бы работодателю из Москвы не пригласить для выполнения заказа специалиста из региона, который запросит оплату намного меньше, а сделает нисколько не хуже?
6) Удаленные специалисты больше удовлетворены своей работой. Они постоянно занимаются самообразованием, берутся за все более интересные и сложные задачи, тем самым повышая свою ценность в глазах заказчиков.
Как видите, удаленных сотрудников выгодно нанимать на работу. Хотя такое сотрудничество в нашей стране только развивается, по прогнозам экспертов, к 2020 году 20% работников в России будет работать именно удаленно.”

А вы хотели бы перейти на удаленную работу? Или вы боитесь менять свою жизнь? Ответьте в комментариях!
Если вы всё-таки мечтаете работать дома через интернет, то предлагаем ускорить процесс, записаться на тренинг по удалённой работе прямо сейчас и заработать свой первый доллар в интернете уже в первый день обучения. Удачи!

Записаться на тренинг

Комментарии 2
  • Ответить 2015 Дек 12 - 19:46:29 Лидия

    Здравствуйте, я бы хотела перейти на удаленную работу, у меня много свободного времени,я попала под сокращение и меня оформили на пенсию, а деньги конечно очень нужны.

    • Ответить 2015 Дек 25 - 13:32:08 Гульназ Муллабаева

      Лидия, добрый день! А вы слышали о нашей компании РД2? Мы как раз помогаем тем, кто хочет начать работать удаленно.

Написать комментарий