На-блог1
13 Апр / 2016

Помощь в трудоустройстве выпускников РД2

В этой статье вы узнаете, как компания РД2 способствует трудоустройству учеников тренинга «Старт в удаленной работе» после его окончания.

На самом деле большинство выпускников находят себе удаленную работу и работодателей уже во время прохождения тренинга, а некоторым удается найти и сразу по несколько работодателей. Ведь одна из основных задач на нашем тренинге — это научить каждого ученика находить работу в интернете самостоятельно. Для этого на тренинге мы даем специальные проверенные техники, помогающие в поиске удаленной работы.

Помимо этого, у компании РД2 есть своя база работодателей, и после прохождения тренинга все выпускники могут попробовать устроиться на подходящую для них вакансию из этой базы.

Важно! Компания РД2 не дает гарантий в трудоустройстве, мы посредники между кандидатами на вакансию и работодателями.

Как же происходит процесс трудоустройства выпускников РД2?

1) Выпускники получают рассылку свежих актуальных вакансий по скайпу. А также информация дублируется в группе РД2 в «ВКонтакте» и на сайте в разделе «Вакансии». Доступ к вакансиям на сайте есть у всех пользователей, но приоритет в трудоустройстве всегда будет у выпускников РД2.

2) Кандидаты присылают свое резюме по указанным в вакансии контактам. Эти резюме попадают в отдел кадров РД2.

3) Потом идет отбор кандидатов, которые больше всего подходят на конкретную должность. Отбор проходит по трем критериям:
— в первую очередь, по опыту работы (до и после тренинга);
— по желанию кандидата работать, подкрепленному действиями (даже если у человека нет опыта в этой специальности, но есть стремление развиваться в этом направлении, мы рассмотрим его кандидатуру);
— по рейтингу на тренинге (сколько было заработано, отзыв наставника о человеке и т. д.).

4) Отбирается примерно 10–20 кандидатов, с которыми проводится собеседование, после которого остается около 5 наиболее подходящих кандидатов. Иногда еще необходимо дополнительно выполнить тестовое задание от работодателя (зависит от вакансии).

5) После отбора кандидаты направляются непосредственно к работодателю и общаются напрямую уже с ним.

На этом роль помощи в трудоустройстве компании РД2 завершается. Но хотелось бы отметить, что сотрудники отдела кадров РД2 помогают кандидатам подготовиться к собеседованию с работодателем, если видят, что кандидат в этом нуждается.

Несколько советов: как кандидату на должность обратить на себя внимание?

  • Когда приходит вакансия по рассылке — откликайтесь на нее сразу. Чем раньше пришлете резюме, тем больше вероятность попасть на собеседование и пройти дальше. В отдел кадров приходят все резюме, но рассматриваются те, что пришли первыми.
  • Заполняйте графу о себе так, чтобы ее было интересно читать — обратите на себя внимание какими-то фактами из жизни и работы, преподнесите себя так, чтобы вашу анкету захотелось прочесть до конца.

Немного статистики.

  • В среднем в месяц откликается на вакансии 400–500 кандидатов.
  • На одну вакансию приходит от 20 до 100 резюме.
  • Проводится 200–250 собеседований отделом кадров.

Вот какую роль играет компания РД2 в трудоустройстве своих выпускников. И с каждым месяцем к нам поступает все больше вакансий от работодателей, а значит, и трудоустроенных выпускников тоже становится больше, и мы этому очень рады.

Если вы тоже хотите научиться находить работу в интернете, то мы ждем вас на тренинге «Старт в удаленной работе».

Записаться на тренинг

Написать комментарий