T4XuaF8kBMM
10 Мар / 2016

Удаленка — полноценная работа или халява?

В умах людей, большую часть трудовой жизни проработавших в офисе, еще очень долго будет жить стереотип «удаленная работа» = «работа в шезлонге под пальмами два часа в день».

Почему же это так?

Почему работа, на которой человек протирает штаны в офисе по девять часов в день, даже если он за этот день отправит всего пять писем и сделает 10 звонков, считается серьезной и настоящей, в то время как та же работа, делающаяся из дома, воспринимается многими как «баловство и халява»?

Эта разница в восприятии связана с тем, что понятие «работа» у большинства людей ассоциируется со стрессом, обязательными пробками по пути на работу, надзором руководства, постоянным контролем и отчетностью. А дом — это оазис спокойствия и уюта, в котором можно расслабиться после длинного, тяжелого, трудового дня и хоть немного отключиться от офисных будней и работы.

Поэтому работа на дому с трудом воспринимается как полноценная и серьёзная. Ну, в самом деле, какая же это работа, если утром тебе не нужно рано вставать, если над тобой не стоит придирчивый начальник с секундомером, пообедать ты можешь в любой момент, а не в обеденный перерыв, и ты не считаешь минуты до конца рабочего дня, чтобы поскорее сбежать домой — ведь ты уже и так дома!

Несмотря на подобные предубеждения, удаленная работа уверенно шагает по всему миру и занимает позиции, которые постепенно сдает офис. Планерки заменили скайп-встречами и онлайн-конференциями, облачные сервисы вмещают огромное количество информации, к которой у нужного сотрудника есть доступ, документы и отчеты уже давно предоставляются в электронном виде, IP-телефония позволяет звонить клиентам откуда угодно и куда угодно, а наличие беспроводных сетей и мобильного интернета позволяет быть на связи 24 часа в сутки и быстро решать срочные вопросы!

На работу с удаленным доступом постепенно переходит все больше сотрудников разной квалификации — от операторов call-центров и менеджеров по продажам до управляющего персонала, кадровиков и бухгалтерии! Зачем содержать офисный штат сотрудников, если те же функции они могут выполнять из дома?

Находясь в комфорте своего дома, имея свободный или гибкий график работы, сотрудники повышают производительность труда и больше нацелены на результат, ведь, как правило, этот формат работы предполагает оплату за выполненный объем, а не за нахождение на рабочем месте. А это очень выгодно работодателю!

hEEfPoTG6XY

К сожалению, не все могут настроить себя на работу, сидя в любимом домашнем кресле по уже описанным выше причинам. Помимо того, что без постоянного контроля некоторые просто не могут собраться и делать то, что от них нужно, так еще и постоянные отвлекающие факторы в виде свободного доступа в интернет, телевизора, домашних дел и членов семьи порой «размазывают» работу по всему дню и происходит срыв сроков.

Чтобы избежать такой распространенной ситуации, нужно сразу уяснить, что удаленная работа отличается от работы в офисе лишь своей мобильностью. Да, вам не нужно никуда ездить по утрам и делать свою работу в строго определенном месте в строго определенное время. Но в остальном все остается по-прежнему — это такая же работа, за выполнение которой вы несете ответственность и получаете вознаграждение.

Никто не будет вам платить за то, что вы лайкаете посты в социальных сетях, смотрите ролики на YouTube или занимаетесь личными делами, в то время как от вас ждут конкретных действий. Ведь вы бы не стали делать этого под надзором начальника, верно? Дома вы сам себе контролер и начальник, и если не научитесь организовывать свой рабочий день и проводить его плодотворно, то ваша компания или заказчики с вами очень быстро попрощаются — кому нужны бездельники?

Важная особенность удаленной работы заключается еще и в том, что в интернете о вас, как о профессионале, будут судить по отзывам ваших работодателей, заказчиков и клиентов. Проще простого испортить свою репутацию безответственным отношением к своим обязанностям, а вот восстановить ее и снова заслужить доверие будет очень сложно.

Поэтому выбрасывайте из головы стереотип о двухчасовом рабочем дне, лежа под пальмами, и готовьтесь работать с такой же отдачей и усердием, как и в офисе. И только тогда вы будете вознаграждены свободой самим выстраивать свой день, прекрасными отношениями с работодателями и достойной оплатой вашего труда, ведь в удаленной работе платят за результат!

Записаться на тренинг

Написать комментарий